Pour transformer ou améliorer un comportement, une organisation, développer son assertivité, son leadership, ou encore, mieux vivre une situation, une relation.
Fixation d'objectif
Accompagnement court et axé résultat
Rendre l’avancée du collaborateur pragmatique et mesurable.
Réussites et freins
Créer de nouvelles perspectives
Identifier les talents et les valeurs du collaborateur pour construire de nouveaux scénario de réussite. Mettre en lumière de potentiels blocages émotionnels et/ou psychologiques empêchant la progression du coaché.
Plan d'action
Ancrer et verrouiller le changement
Générer de nouvelle idées et élaborer un protocole concret et pratique à mettre en place, pour faciliter l’intégration des prises de consciences.